发布时间:2024-05-03 01:21:17 来源:辉炎头条 作者:焦点
人力资源社会保障部副部长汤涛今日指出,人社解决技能人才短缺问题的部解难点就在职业技能培训,职业技能培训的决技难点就在于培训工作怎么做好。要构建终身职业技能培训的人能培体系,深化职业技能培训的才短改革。
资料图:江西举办职工技能大赛。缺问邓龙华 摄
国务院新闻办公室今日举行国务院政策例行吹风会。题难汤涛介绍《关于推行终身职业技能培训制度的点职意见》有关情况,并答记者问。业技有记者提问,人社长期以来,部解我国劳动力市场一直存在技能人才短缺的决技结构性矛盾,请问这次大规模开展职业技能培训,人能培难点有哪些?才短新政策又有哪些支持的政策?
对此,汤涛表示,缺问解决技能人才短缺问题的难点就在职业技能培训,而职业技能培训的难点就在于我们培训工作怎么做好。
他指出,要从这样三个方面来看,一是培训的质和量方面,质是品质,产业的转型升级、知识更新、技术进步,需要培训工作同步跟进。目前职业技能培训大多数是中低端,从人力资源市场的需求来讲还不够,所以品质需要提高。其次是量,量方面的问题主要是数量,职业技能培训服务的供给数量不够。我前面也点到了,培训的覆盖面和培训供给都不够,这些与我们的经济发展和群众需要是有差距的。
二是发展环境方面的问题。从全社会来看,我们不可否认,仍然存在着“重学历、轻能力;重理论、轻操作;重装备、轻技工”这样“三重三轻”的现象。这种现象目前从根本上还没有得到扭转,技能人才对青年和学生的吸引力也不够强。我们也需要在思想层面提高对职业技能培训的认识,这实际上不光是解决领导干部认识的问题,更是全社会的重视问题,也包括我们新闻舆论界对职业技能培训,也需要更加重视。
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